ΣΥΜΒΟΥΛΗ ΑΠΟ ΤΟΝ GURU JEF PFEFFER ΓΙΑ THN AΠΟΚΤΗΣΗ ΙΣΧΥΟΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΑΣ

http://management.fortune.cnn.com/2011/02/18/5-rules-on-cultivating-power/

ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΕΝΑ ON LINE ΜΒΑ; ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΟΥ IE Business School in Spain

http://poetsandquants.com/2011/01/27/ie-business-schools-online-mba-program/

ΤΟ ΑΝΟΙΓΜΑ ΜΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ

http://boss.blogs.nytimes.com/2011/02/23/you-should-open-a-store/

ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΟΣ ΟΡΘΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΣΤΗ ΛΗΨΗ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ

Μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα συνέντευξη του Dan Ariely στη λήψη αποφάσεων
και τα προβλήματα ορθολογισμού που χαρακτηρίζουν τη διαδικασία.


https://www.mckinseyquarterly.com/wrapper.aspx?ar=2742&story=true&url=http%3a%2f%2fwww.mckinseyquarterly.com%2fDan_Ariely_on_irrationality_in_the_workplace_2742%3fpagenum%3d1%23daninteractive&pgn=daar11_exhibit

ΟΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΤΩΝ ΗΠΑ. ΕΜΦΑΣΗ ΣΤΙΣ EXTRA ΑΠΟΛΑΒΕΣ

Το περιοδικό FORTUNE στην ετήσια αξιολόγηση των Αμερικανικών μεγάλων επιχειρήσεων,
ως προς την ελκυστικότητά τους προς τους υπαλλήλους τους, προσφέρει κάποια ενδιαφέροντα στοιχεία για μισθούς, πρόσθετες αμοιβές και άλλα ωφελήματα προς τους εργαζόμενους. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν ο ρυθμός ανάπτυξης των εταιριών αυτών ( μεσούσης της οικονομικής κρίσης) και τα ωφελήματα που προσφέρουν στους εργαζόμενους. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι μισθός και ελκυστικότητα δεν συνάδουν στην κατάταξη αυτή.

http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2011/snapshots/6.html
http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2011/pay/
http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2011/full_list/

Α. Σ.

ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΑΤΥΠΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΚΑΙ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ

Η ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΙΣΤΟΣΕΛΙΔΑ ΕΠΙΧΕΙΡΕΙ ΤΗΝ ΑΤΥΠΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΚΑΘΗΓΗΤΩΝ ΚΑΙ ΙΔΡΥΜΑΤΩΝ. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΓΝΩΣΤΗ ΟΥΤΕ Η ΑΞΙΟΠΙΣΤΙΑ ΟΥΤΕ Η ΕΓΓΥΡΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΝΑΡΤΩΝΤΑΙ. Α. Σ.

http://www.rateyourprofessor.gr/Default.aspx